|
|
| |
INFORMATIVO 16/05/2018.
-
Reajuste salarial de l,56% para salário inclusive tabela salarial;
-
Vale refeição reajuste de 1,56%;
-
Fazer as seguintes alterações nos direitos existentes na atual Convenção
Coletiva de Trabalho (CCT):
-
Colocar Banco de Horas na CCT;
-
Horários flexíveis de trabalho, ou seja, a empresa é que determina seu
horário de trabalho;
-
Divisão do 13º salário em 12 vezes e somente o salário nominal;
-
Mensalidades para o sindicato o mesmo deve mandar um boleto individual
para cada associado pagar o seu no banco;
-
Hora extra de 50% mesmo após duas hora de trabalho extraordinário (hoje
é de 60%)
-
Retirada da clausula da CCT a cláusula que obriga a empresa complementar
o auxilio doença;
-
Aumentar a duração do contrato de experiência para 120 dias;
-
Rescisão do Contrato de trabalho no escritório da Empresa e não no
Sindicato;
-
Dividir as férias em 03 períodos;
-
O início das féria pode coincidir com um domingos ou feriados
-
Reduzir o intervalo de almoço para 30 minutos;
-
Retirada do cartão ponto que emite o comprovante para o empregado;
-
Retirada da multa em caso de descumprimento das cláusulas estabelecidas
em CCT.
Esperamos que os Patrões entendam que sua proposta
é muito baixa e que apresentem uma proposta razoável. O sindicato dos
Trabalhadores aguarda uma nova proposta neste sentido, pois nestes
parâmetros oferecidos não haverá acordo. Ficando sem a assinatura de
nova convenção coletiva de trabalho.
INFORMATIVO - 09-05-2018
Os Patrões finalmente enviaram sua Proposta para Reajuste
da Data Base, conforme segue:
-
Reajuste salarial de 1,56% para salário inclusive
tabela salarial;
-
Vale refeição reajuste de 1,56%;
-
Fazer as seguintes alterações nos direitos existentes na atual
Convenção Coletiva de Trabalho (CCT):
-
Colocar Banco de Horas na CCT;
-
Horários flexíveis de trabalho, ou seja, a empresa é
que determina seu horário de trabalho;
-
Divisão do 13º salário em 12 vezes e somente o salário
nominal;
-
Mensalidades para o sindicato o mesmo deve mandar um
boleto individual para cada associado pagar o seu no banco;
-
Hora extra de 50% mesmo após duas hora de trabalho
extraordinário (hoje é de 60%)
-
Retirada da clausula da CCT a cláusula que obriga a
empresa complementar o auxilio doença;
-
Aumentar a duração do contrato de experiência para 120
dias;
-
Rescisão do Contrato de trabalho no escritório da
Empresa e não no Sindicato;
-
Dividir as férias em 03 períodos;
-
O início das féria pode coincidir com um domingos ou
feriados
-
Reduzir o intervalo de almoço para 30 minutos;
-
Retirada do cartão ponto que emite o comprovante para o
empregado;
-
Retirada da multa em caso de descumprimento das
cláusulas estabelecidas em CCT.
Reivindicação dos Trabalhadores Gráficos para o Reajuste
Salarial
a partir de 01/04/2018
|
Reajuste Geral de Salarios |
12% DOZE POR CENTO |
|
Vale Refeição |
R$ 300,00 |
|
TABELA MÍNIMA DE SALÁRIOS 2018/2019 |
|
|
|
Salário de ABRIL/2018 a MARÇO/2019 |
|
Função |
Experiência |
R$ |
|
Bloquista/Acabamento |
12 meses |
1.300,07 |
|
Bloquista/Acabamento |
24 meses |
1.495,38 |
|
Bloquista/Acabamento |
48 meses |
1.734,43 |
|
Cortador |
24 meses |
2.472,72 |
|
Cortador |
36 meses |
2.691,98 |
|
Compositor Manual |
48 meses |
2.527,35 |
|
Compositor Mecânico |
48 meses |
2.527,35 |
|
Arte Finalista |
12 meses |
1.601,62 |
|
Arte Finalista
|
24 meses |
2.355,33 |
|
Impressor de
Corte e Vinco Manual |
36 meses |
2.341,60 |
|
Impressor de
Corte e Vinco Automático |
48 meses |
2.549,28 |
|
Impressor Tip.
Manual |
36 meses |
2.330,34 |
|
Impressor Tip.
Manual |
48 meses |
2.624,15 |
|
Impressor Tip.
Automático. |
36 meses |
2.254,94 |
|
Impressor Tip.
Automático |
48 meses |
2.579,64 |
|
Impressor Off-set Com. F8 |
12 meses |
2.472,69 |
|
Impressor Off-set Com. F8 |
48 meses |
2.719,86 |
|
Impressor Off-set Com. F4. |
12 meses |
2.692,04 |
|
Impressor Off-set Com. F4 |
48 meses |
2.957,79 |
|
Impressor Off-set Ind. F4. |
48 meses |
3.013,08 |
|
Impressor Off-set Ind. F2- plana e Rotativa |
48 meses |
3.129,43 |
|
Impressor Off-set Ind. F1- plana e Rotativa |
54 meses |
3.556,73 |
|
Impres.
Flexográf. 02 e 03 cores. |
24 meses |
1.251,25 |
|
Impres.
Flexográf. 02 e 03 cores. |
48 meses |
1.585,76 |
|
Impressor
Flexográfico 04 cores |
24 meses |
1.707,70 |
|
Impressor
Flexográfico 04 cores |
48 meses |
1.951,69 |
|
Impressor
Flexográfico 05 cores |
24 meses |
1.951,69 |
|
Impressor
Flexográfico 05 cores |
48 meses |
2.439,60 |
|
Rebobinadeira. |
06 meses |
1.251,25 |
|
Máquina
Batida |
06 meses |
1.251,25 |
|
Garantia Minima de
Salários |
até 6 meses |
1.082,20 |
|
Garantia Minima de
Salários |
após 06 meses |
1.251,25 |
|
Valor do Vale
Refeição |
|
300,00 |
Novos Pisos 2018/2019
|
Operador de
Pastificadora |
12 meses |
2.364,66 |
|
Operador de
Pastificadora |
24 meses |
2.574,33 |
|
Arte Finalista |
36 meses |
2.450,00 |
|
Arte Finalista
|
24 meses |
2.650,00 |
|
Operador de
dobradeira; Operador de coladeira; Alceadeira |
36 meses |
2.468,00 |
|
Operador de
dobradeira; Operador de coladeira; Alceadeira |
24 meses |
2.570,00 |
|
Impr.Off-set Ind. F2(plan/Rot)
02 Cores |
48 meses |
3.897,00 |
|
Impr.Off-set Ind. F2(plan/Rot)
04 Cores |
48 meses |
3.802,00 |
|
Impr.Off-set Ind. F2(plan/Rot)
05/+Coress |
48 meses |
5.320,00 |
|
Impr.Off-set Ind. F1(plan/Rot)
02 Cores |
54 meses |
4.407,00 |
|
Impr.Off-set Ind. F1(plan/Rot)
04 Cores |
54 meses |
4.883,00 |
|
Impr.Off-set Ind. F1(plan/Rot)
05/+Coress |
54
meses |
5.376,00 |
ADICIONAL NOTURNO:
|
O adicional noturno de
35% |
|
Atestado médico Declarações-de-Comparecimento. |
As declarações de comparecimento
fornecidas pelo medico quando o empregado se utilizado dos serviços
do SUS tem a mesma validade que os atestados médicos para fins de
justificativa e abono de faltas ao serviço. |
Informativo
29/06/2017
SAIU O REAJUSTE DE SALÁRIOS PARA
DATA BASE 2017/2018
Reajuste Geral Salarial de
4,57%, inclusive para a Tabela de Salários a partir de 1º de abril/2017.
Retroativos a partir de 1º de abril/2017.
Como o índice de reajuste foi acordado em 26/06/2017, junto com
pagamento do mês de junho/2017, as empresas devem pagar a diferença
retroativa a partir do mês abril/2017 e maio/2017.
Vale-refeição a partir de 1ºde abril/2017 de R$ 227,96.
Mensalidades ao sindicato
R$ 22,48 a partir de 1º de abril/2017.
A mensalidade que o trabalhador paga ao sindicato foi reajustada no
mesmo índice de 4,57%
Os Trabalhadores que ganham um salário menor de R$ 1.498,67 pagam uma
mensalidade menor no valor de 1,5% do seu salário.
clique aqui e imprima a tabela
de salários-2017-2018
clique aqui e imprima a
CCT/2017-2018
INFORMATIVO 26/06/2017
Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias
Gráficas de Cascavel e Região, com base na decisão tomada pelos
trabalhadores gráficos na assembléia geral realizada no dia 24/06/2017,
vem informar que os trabalhadores diante da inflexibilidade dos patrões
que de maneira nenhuma não quiseram melhorar a proposta de 4,57%, tanto
para o reajuste dos salários quanto para o vale refeição, e considerando
e que a única maneira de fazer os patrões melhorarem essa proposta seria
fazer uma greve e como no momento as circunstâncias econômicas não são
boas, os trabalhadores acharam que o momento não é propício para fazer
uma greve, pois estariam correndo o risco de perder o emprego e
resolveram acatar a proposta patronal de 4,57% no reajuste salarial e
4,57% de reajuste no vale refeição.
Portanto o índice de reajuste salarial e do vale
refeição para da data base de 01/04/2017 é de 4,57%
Informamos que as empresas deverão pagar o reajuste
retroativamente a 01/04/2017.
Esses retroativos deverão serem pagos junto com a
folha de pagamento de junho/2017.
O valor do vale Refeição passou para R$ 227,96,
Também informamos que estamos redigindo as tabelas de
salários serão colocadas no saite sindicato assim que estiverem prontas
Osni Jose Murara
Presidente
INFORMATIVO 03/05/2017
Informamos que o
sindicato patronal deu retornou à contraproposta dos trabalhadores, cujo
retorno foi meio estranho, pois alegaram que o índice para negociar não
seria o 4,57%, e esperariam sair o índice do INPC do mês de abril/2017,
para depois mandar uma proposta, pois segundo eles o índice correto
historicamente usado seria o índice do mês de abril/2017, conforme
carta do sindicato patronal abaixo, porém esta alegação está
completamente errada.
Abra a carta patronal
aqui
De pronto enviamos uma correspondência ao sindicato patronal
demonstrando que estão equivocados, pois conforme a convenção coletiva
de trabalho a vigência abrange o período de 01/04/2016 a 31/03/2017,
logo o ultimo índice mensal do INPC a ser utilizado no período dos
últimos doze meses é o índice do mês de março/2017 e, assim o sendo,
solicitamos que o sindicato patronal desde logo sua proposta para ser
avaliada pela assembléia geral dos trabalhadores gráficos. Abaixo carta
do sindicato dos trabalhadores contrapondo os equivocados argumentos dos
patrões e solicitando de imediato a proposta patronal.
Abra a carta do
sindicato dos trabalhadores aqui
INFORMATIVO 25/04/2017
Em vista da Proposta de reajuste de salários para a categoria dos
trabalhadores gráficos enviada pelo sindicato patronal os trabalhadores
gráficos reuniram-se em assembléia em 21/04/2017 para deliberar a
respeito do assunto.
Nesta assembléia os empregados tiveram conhecimentos das
propostas das empresas e a respeito das dificuldades alegadas pelas
empresas onde os trabalhadores comentaram que a situação não está
favorável para nenhuma das partes.
Assim, a categoria obreira com muita atenção recebeu a proposta dos
empresários gráficos.
Contudo, levando em consideração que a inflação de sua
cesta de despesas: Alimentação, Transporte, Saúde, Vestuário, etc. foi
bem maior que os 4,57% do índice do INPC, oferecido pelas empresas, os
trabalhadores em assembléia deliberaram que não é possível acatar a
oferta de reajuste pelo INPC, da forma que fora aceita em 2016, que
importou em 9,91%, pois foi um índice mais próximo da majoração do custo
de vida sofrido pelo trabalhador naquela época. Porém neste ano de 2017,
o percentual de 4,57% ficou muito abaixo da elevação do real do custo de
vida. Assim sendo, os trabalhadores decidiram por enviar a seguinte
contraproposta para o sindicato dos empresários a qual é bem ponderada e
razoável.
-
Reajuste salarial de
8,57%
-
Vale Refeição de R$
312,00
-
Inclusão de novos pisos
salariais.
-
Também demais itens da
pauta.
Outrossim, informamos que nos sindicatos de trabalhadores gráficos de
Curitiba, Londrina e Maringá os trabalhadores também não aceitaram a
proposta de reajustes pelos índices do INPC.
Assim sendo o sindicato dos trabalhadores mandou contraproposta ao
sindicato patronal e estamos aguardando respostas dos mesmos.
Desta forma estamos no aguardo de retorno do sindicato patronal e
assim que tivermos retorno o informaremos todos os trabalhadores e será
convocada uma nova assembléia para que os trabalhadores avaliem e
decidam sobre a mesma.
Reajuste data base abril/2017
Informações sobre as novas
reivindicações
e negociações através do
Whatsapp
+554584136678
Informativo
01/02/2017
Reforma da Previdência clique aqui e
veja como vai ficar
Informativo
24/05/2016
CLIQUE AQUI E
VEJA A CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2016/2017 REGISTRADA NO MINISTÉRIO
DO TRABALHO
Informativo
12/05/2016
SAIU O REAJUSTE DE SALÁRIOS PARA
DATA BASE 2016/2017
Reajuste Geral Salarial de
9,91%, inclusive para a Tabela de Salários a partir de 1º de abril/2016.
Retroativos a partir de 1º de abril/2016.
Como o índice de reajuste foi acordado em 12/05/2016, junto com
pagamento do mês de maio/2016, as empresas devem pagar a diferença
retroativa a partir do mês abril/2016.
Vale-refeição a partir de 1ºde abril/2016 de R$ 218,00.
Mensalidades ao sindicato
R$ 21,50 a partir de 1º de abril/2016.
A mensalidade que o trabalhador paga ao sindicato foi reajustada no
mesmo índice de 9,91%
Os Trabalhadores que ganham um salário menor de R$ 1.433,34 pagam uma
mensalidade menor no valor de 1,5% do seu salário.
clique aqui e imprima a tabela
Informativo
26/04/2016
Os
Trabalhadores Gráficos deliberaram na assembléia de 23/04/2016 a
contraproposta de reajuste salarial seguinte:
8% para
abril/2016
4% para
junho/2016
Essa contraproposta já foi enviada ao sindicato patronal
e estamos aguardando retorno
============================================================================
Informativo
15/04/2016
EDITAL DE CONVOCAÇÃO
Sindicato dos trabalhadores
gráficos de Cascavel e Região
Compareça na Assembléia Geral no dia 23/04/2016, as 15:00 horas
Local: Rua
Fortunato Bebber, 1822, em frente ao zoológico (Fundação Iguaçu).
Clique
aqui e veja o mapa
No
dia 23/04/2016(sábado) às 15:00 horas, compareça na Assembléia para
avaliar a proposta dos patrões e discutir uma possível contraposta, em
vista das reivindicações da categoria apresentadas à classe patronal e
tomada de decisão conjunta sobre os rumos das negociações.
Compareça!
|
Proposta Patronal
Reajuste
de salário em duas Parcelas de 4,95% =(9,90%
-
INPC/12 meses)
1º
parcela de 4,95% em Abril de 2016.
2º
parcela de 4,95% em outubro de 2016.
O vale
refeição já está acordado em R$ 218,00
Clique
aqui e visualize a proposta patronal |
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Informativo 01/04/2016
Informamos que o valor do vale refeição para o período
01/04/2016 a 31/03/2017 já foi acordado com o Sindicato Patronal perante
o Ministério do Trabalho no valor de R$ 218,00 conforme ata abaixo
Clique aqui para ver a
ata do reajuste do vale refeição
Informativo 25/02/2016
Sindicato Informa os trabalhadores
gráficos que já enviou para o sindicato patronal as reivindicações da
data base de 01/04/2016. Estamos aguardando os patrões entrarem em
contato com o sindicato para marcar a primeira reunião para dar início
às negociações.
Abaixo segue o quadro das principais
reivindicações.
|
Reajuste
|
Correção
salarial pelo índice de inflação registrado pelo INPC mais 4% de
produtividade o que dá em torno de 16%. |
|
Salário mínimo do PR para:
|
Impres.
Flexográf. 02 e 03 cores.24 meses
Piso Est Grupo 3
Rebobinadeira.
06 meses
Piso Est Grupo 3
Máquina Batida
06 meses Piso
Est Grupo 3
Garantia Minima de Salários até 6 meses
Piso Est Grupo 3
Garantia Minima de Salários após 06 meses
Piso Est Grupo 3
|
|
NOVO PISOS
|
Operador de dobradeira; Operador de coladeira; Operador
de
Alceadeira; 12
meses........2.204,00.
24meses.........2.925,00 |
|
Desdobramento dos pisos, JÁ EXISTENTES:
Impr.Off-set Ind. F2
Impr.Off-set Ind. F1
Por
blocos de cores |
Impr.Off-set Ind. F2(plan/Rot) 02 Cores.....48
meses......3.480,00
Impr.Off-set Ind. F2(plan/Rot) 04
Cores......48 meses....3.935,00
Impr.Off-set Ind. F2(plan/Rot) 05/+Coress
..48 meses....4.375,00
Impr.Off-set Ind. F1.(plan/Rot)02 cores..... 54
meses...... 3.935,00
Impr.Off-set Ind. F1.(plan/Rot)04 cores......54
meses.......4,360,00
Impr.Off-set Ind. F1(plan/Rot)
05/+Coress ..48 meses....4.800,00 |
|
ADICIONAL NOTURNO: |
O adicional noturno de
35% |
|
Atestado médico Declarações-de-Comparecimento.
|
As declarações de
comparecimento fornecidas pelo medico quando o empregado se
utilizado dos serviços do SUS tem a mesma validade que os atestados
médicos para fins de justificativa e abono de faltas ao serviço. |
Vale refeição:Informamos que o
valor do vale refeição para o período 01/04/2016 a 31/03/2017 já foi
acertado no ano passado na importância de R$ 218,00, portanto, a partir
de 01/04/2016, as empresas devem fornecer aos seus empregados um vale
refeição no valor de R$ 218,00 por mês, independentemente das
negociações demorarem para sair.
O sindicato informa a categoria
dos trabalhadores gráficos que se as negociações se arrastarem por
vários meses como aconteceu no ano passado, temos o direito de receber
todos os atrasados retroativos a 01/04/2016 até a data do fechamento da
convenção coletiva corrigidos pelos índices de reajustes da data base,
inclusive o recolhimento de todos os encargos sociais com as respectivas
multas e acréscimos legais. Caso a sua empresa não pague esses
retroativos, quando saírem os reajustes, entre em contato com o
sindicato. |
|
Atenção saiu o acordo,
veja informativo e tabela abaixo.
CLIQUE AQUI E
ACESSE À CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2015-2016
REAJUSTE SALARIAL PARA 2015/2016
Reajuste Geral Salarial
para a tabela salarial de 8,50%.
A PARTIR DE 1º de ABRIL DE 2015, Todos os salários dos
trabalhadores gráficos devem ser reajustados em 8,50%.
Reajuste Salarial
Diferenciado de 10%, para os seguintes pisos salariais:
Bloquista/Acabamento - 12 meses; Bloquista/Acabamento - 24 meses;
Impres. Flexográf. 02
e 03 cores - 24 meses; Rebobinadeira - 06 meses; Máquina Batida - 06 meses;
Garantia Minima de Salários - até 6 meses;
Garantia Minima de Salários - após 06 meses.
Retroativos a
partir do mês de
abril/2015
Observação: Como o índice de reajuste foi acordado em 29/06/2015, junto
com pagamento do mês de julho/2015, as empresas devem pagar a diferença
retroativa a partir do mês abril/2015.
Vale-refeição a partir de1ºde abril/2015, R$ 190,00:
A PARTIR DE 1º de ABRIL DE 2015, o valor do vale refeição é de R$
190,00 através de um cartão magnético.
Observação: Como novo valor do vale refeição foi acordado em 29/06/2015,
as empresas devem creditar no cartão do empregado as diferenças de R$ 20,00
por mês retroativas a partir do mês de abril/2015, no mês de julho de 2015
Mensalidades
ao sindicato R$ 19,50:
Houve o mesmo reajuste de 8,50% que os salários tiveram na mensalidade do
sindicato.
Os Trabalhadores que ganham um salário menor de R$ 1.300,00 pagam uma
mensalidade menor no valor de 1,5% do seu salário.
Tabela de pisos
salariais dos Trabalhadores Gráficos vigência 01/04/2015 a 31/03/2016.
TABELA
MÍNIMA DE SALÁRIOS 2015/2016
|
|
|
Salário de ABRIL/2015 a MARÇO/2016 |
|
Função |
Experiência |
R$ |
|
Bloquista/Acabamento |
12
meses |
R$ 1.009,97 |
|
Bloquista/Acabamento |
24
meses |
R$ 1.161,69 |
|
Bloquista/Acabamento |
48
meses |
R$ 1.347,40 |
|
Cortador |
24
meses |
R$ 1.920,94 |
|
Cortador |
36
meses |
R$ 2.091,26 |
|
Compositor Manual |
48
meses |
R$ 1.963,37 |
|
Compositor Mecânico |
48
meses |
R$ 1.963,37 |
|
Arte
Finalista |
12
meses |
R$ 1.244,22 |
|
Arte
Finalista |
24
meses |
R$ 1.829,73 |
|
Impressor de Corte
e Vinco Manual |
36
meses |
R$ 1.819,07 |
|
Impressor de Corte
e Vinco Automático |
48
meses |
R$ 1.980,41 |
|
Impressor Tip. Manual |
36
meses |
R$ 1.810,32 |
|
Impressor Tip. Manual |
48
meses |
R$ 2.038,57 |
|
Impressor Tip. Automático. |
36
meses |
R$ 1.751,75 |
|
Impressor Tip. Automático |
48
meses |
R$ 2.004,00 |
|
Impressor Off-set Com. F8 |
12
meses |
R$ 1.920,92 |
|
Impressor Off-set Com. F8 |
48
meses |
R$ 2.112,93 |
|
Impressor Off-set Com. F4. |
12
meses |
R$ 2.091,32 |
|
Impressor Off-set Com. F4 |
48
meses |
R$ 2.297,76 |
|
Impressor Off-set Ind. F4. |
48
meses |
R$ 2.340,71 |
|
Impressor Off-set Ind. F2- plana e Rotativa |
48
meses |
R$ 2.431,09 |
|
Impressor Off-set Ind. F1- plana e Rotativa |
54
meses |
R$ 2.763,05 |
|
Impres. Flexográf.
02 e 03 cores. |
24 meses |
R$ 972,04 |
|
Impres. Flexográf.
02 e 03 cores. |
48 meses |
R$ 1.231,90 |
|
Impressor
Flexográfico 04 cores |
24 meses |
R$ 1.326,63 |
|
Impressor
Flexográfico 04 cores |
48 meses |
R$ 1.516,17 |
|
Impressor
Flexográfico 05 cores |
24 meses |
R$ 1.516,17 |
|
Impressor
Flexográfico 05 cores |
48 meses |
R$ 1.895,20 |
|
Rebobinadeira. |
06 meses |
R$ 972,04 |
|
Máquina Batida |
06 meses |
R$ 972,04 |
|
Garantia Minima de Salários |
até 6
meses |
R$ 840,71 |
|
Garantia Minima de Salários |
após
06 meses |
R$ 972,04 |
|
Valor do Vale Refeição |
|
R$ 190,00 |
Palavra do Presidente
Trabalhador gráfico!
O cenário estava adverso, e
as negociações tornaram-se muito difíceis, arrastaram-se por três meses. As
propostas patronais eram muito baixas, só falavam nas dificuldades
provocadas pela crise e com razão. Tudo indicava que tínhamos que entrar com
um dissídio coletivo, mas não nos rendemos, não tivemos medo e com muita
paciência, com nossa longa experiência e a confiança e credibilidade dos
trabalhadores, soubemos perseverar e novamente conseguimos. Conseguimos um
bom acordo face a um cenário de crise dos mais graves dos últimos anos.
Agradecemos a toda a diretoria e a todos os trabalhadores não diretores que
estiveram juntos e nos apoiaram nesta luta. Osni Murara – Presidente.
Trabalhadores Gráficos:
O sindicato sobrevive da mensalidade dos associados. Por isso para que o
sindicato continue a trabalhar por você, mantenha-se filiado ao sindicato.
Se com o sindicato brigando por você já é difícil conseguir benefícios como:
o vale-refeição, reajustar os salários todos os anos, a tabela de salários,
sem o sindicato fica ainda mais difícil, pois não haverá mais tabela de
salários, reajuste de salário na data-base, vale-refeição e nem convenção
coletiva do trabalho, ficando as empresas livres para dar reajustes quando
quiserem e se quiserem, porque a lei só garante reajuste para o salário
mínimo, como era antes da fundação do sindicato. Assim para que os direitos
garantidos pela convenção coletiva de trabalho continuem, mantenha-se
filiado ao sindicato.
INFORMATIVO 22-06-2015
Informamos não houve nenhuma resposta do sindicato patronal
até o dia 13/06/2015, como a comissão dos empresários haviam tratado.
Assim sendo foi marcada uma rodada de negociação no
Ministério do Trabalho para o dia 02/07/2015
INFORMATIVO 08-06-2015
Informamos que na reunião de 05/06/2015 não houve acordo, sob a alegação de
muitas dificuldades financeiras por parte dos empresários.
O sindicato dos trabalhadores fez uma nova
proposta para voltar para a mesma data base de Curitiba e
Londrina(janeiro/2015, como era antigamente) e aplicar o mesmo índice de 7%,
com o pagamento do reajuste retroativo a partir de 01/01/2015, (ou seja:
pagamento com reajuste de janeiro/2015 a maio/2015, igual a 05 meses
retroativos), um reajuste diferenciado para a garantia mínima de salários e
o vale refeição não foi discutido nesta reunião, ficando para a próxima.
Os empresários ficaram de estudar a
proposta e nos dar uma resposta até o dia 13/06/2015 e marcar uma
última tentativa de acordo no Ministério do Trabalho nos próximos 15
dias.
Caso não haja acordo nesta última reunião,
no Ministério do Trabalho, então o sindicato entrará com dissídio coletivo
na justiça do trabalho, pois pela justiça está garantido um reajuste mínimo
de 8,42% que é a inflação do INPC para a data base de abril/2015. Também
está garantido o valor do piso estadual para a garantia mínima de
salário e para o vale refeição, existe a possibilidade de se ganhar da
igualdade de Curitiba e Londrina. Porém a justiça vai demorar pelo menos uns
12 meses para julgar o dissídio o que vai gerar um valor elevado para as
empresas pagarem de retroativos
quando sair o
julgamento do dissídio coletivo.
As empresas também irão sofrer uma série de ações de cumprimento movidas por
parte do sindicato em caso de dissídio coletivo,
a exemplo do
que aconteceu no dissídio de 1993.
INFORMATIVO 30-05-2015
Informamos que foi marcada
uma nova reunião com o sindicato das empresas para o dia 05/06/2015.
As negociações estão muito difíceis e pelo
visto neste dia 05/06/2015, não vai acontecer um acordo, pois as propostas
patronais estão muito abaixo das pretendidas pelos trabalhadores e
negociados em outros sindicatos de trabalhadores gráficos com data base em
abril.
Veja abaixo como foram as negociações com os
outros sindicatos de trabalhadores gráficos com a mesma data base que o
nosso sindicato.
|
Sindicato |
Mês da
Data Base |
Inflação pelo
INPC |
Percentual
de reajuste |
|
Sindicato dos Trab. Gráficos de Maringá e Região. |
Abril |
8,42% |
9,00% |
|
Federação dos Trab. Gráficos do Rio Grande do Sul. |
Abril |
8,42% |
8,60% |
|
Federação dos Trab. Gráficos de Santa Catarina. |
abril |
8,42% |
8,60% |
|
Sindicato dos Trab. Gráficos Itajaí e Região, SC. |
abril |
8,42% |
9,20% |
|
Sindicato dos Trab.Gráficos Florianópolis e Região, SC. |
Abril |
8,42% |
9,20% |
|
Sindicato dos Trab. Gráficos de Cascavel e Região. |
Abril |
8,42% |
...... |
Também os sindicatos dos trabalhadores
Gráficos Londrina Curitiba Juntamente com mais de cem municípios com data
base em janeiro também fecharam com seus salários reajustados com o
percentual de 0,77% acima do INPC.
Portanto, trabalhadores gráficos, os
argumentos dos empresários de Cascavel e Região de que estão passando por
grandes dificuldades financeiras para oferecerem tão pouco não são
verdadeiros, pois se os empresários que negociaram com os sindicatos de
trabalhadores acima referidos puderam corrigir os salários de seus
empregados em percentuais acima de 9%, os empresários de Cascavel e Região
também podem. O que está acontecendo é que os empresários de Cascavel e
região estão aproveitando essa onda de uma crise para tirar um proveito em
cima dos trabalhadores. A final de contas ele são homens de negócios e sabem
se aproveitar das adversidades para tirar vantagem, nós e que não podemos
entrar nessa conversa.
Trabalhador Gráfico, não vamos entrar
nessa conversa de crise, nosso custo de vida subiu muito, e não podemos
aceitar reajustes abaixo da inflação. Vamos nos unir, não vamos faltar nas
assembléias e juntos conseguiremos o reajuste justo e coerente que
merecemos.
O SINDICATO SOZINHO NÃO PODE FAZER NADA
PRECISAMOS NOS UNIR PARA TER FORÇA.
Após a reunião do dia 05/06/2015
marcaremos uma nova assembléia geral com os trabalhadores gráficos.
INFORMATIVO
28-05-2015
Foi marcada uma nova
reunião de negociações com o sindicato patronal para o dia 05/06/2015.
Vamos aguardar .
Avisamos que neste
ano as negociações estão muito difíceis e pelo visto neste dia 05/06/2015,
não vai acontecer um acordo, pois as propostas patronais estão muito abaixo
das pretendidas pelos trabalhadores.
Informamos que quando sair o acordo
as empresas deverão pagar aos seus emregados os valores dos reajustes
retroativamente a 01/04/2015.
INFORMATIVO
18-05-2015
Resultado da assembléia dos trabalhadores gráficos do dia
15/05/2015
Os Trabalhadores em assembléia não aceitaram a proposta
patronal de 5,75 de reajuste salarial e de R$ 182,00 de vale refeição.
No dia 18/05/2015 o Sindicato enviou um oficio à
comissão patronal solicitando nova reunião, porém até a presente data não
houve resposta por parte do patrões.
Caso os patrões
permaneçam sem dar resposta então significa que se esgotou a via de
negociação e é chegada a hora
dos trabalhadores
entrarem em movimento de greve. Então comece já a falar com os seus colegas
de trabalho sobre esta possibilidade pois as coisa estão caminhando neste
rumo.
INFORMATIVO
11-05-2015
Resultado da reunião com o sindicato patronal do dia 08/05/2015.
Alegando muitas dificuldades a comissão patronal com muito
custo chegou na seguinte proposta:
Reajuste salarial: 5,75%
Vale refeição: R$ 182,00
Em vista dessa proposta realizaremos uma nova
assembléia com os trabalhadores
no dia 15/05/2015(sexta feira), as 19:00 horas
Local: Rua Fortunato Bebber, 1822, em frente
ao zoológico(Fundação Iguaçu).
EDITAL DE CONVOCAÇÃO
Sindicato dos
trabalhadores gráficos de Cascavel e Região
Atenção Assembléia marcada para o dia
18/04/2015, as 10:00 horas
Local: Rua Fortunato Bebber, 1822, em frente
ao zoológico(Fundação Iguaçu).
No
dia 18/04/2015(sábado) às 10:00 horas, compareça na Assembléia para avaliar
a proposta dos patrões e discutir uma possível contraposta e tomada de
decisão conjunta sobre os rumos das negociações. Compareça!
|
Proposta Patronal
3,14% de
Reajuste salarial.
R$ 175,35 de vale refeição.
Salário mínimo(R$ 788,00) para garantia
mínima de salários.
Excluir da CCT os seguintes itens:
·
Estabilidade da gestante de
5 meses
·
Uniformes obrigatórios
·
Admissão de novo
funcionário com salário igual ou superior ao funcionário demitido |
|
Reivindicações do Sindicato dos Trabalhadores |
|
Reajuste de
12%: |
Para todos os
salários inclusive a tabela de salários |
|
Auxílio
Alimentação: |
O mesmo que Curitiba/londrina, igual a
R$ 10,50 por dia.
R$ 273,00 para quem trabalha aos
sábados.
R$ 231,00 Para quem não trabalha aos
sábados. |
|
Salário mínimo do PR para:
|
Para os pisos reivindicados
na tabela de salários. |
|
Reajuste no valor do seguro |
No mesmo percentual do reajuste salarial |
|
NOVO PISOS
|
Operador de dobradeira; Operador de coladeira;
Operador
de Alceadeira;
12 meses........1.700,00.
24meses.........2.250,00.
Obs.:
Operador de dobradeira; Operador de coladeira; Operador de Alceadeira. |
|
Desdobramento dos pisos, JÁ EXISTENTES:
Impr.Off-set Ind. F2
Impr.Off-set Ind. F1
Por blocos de cores |
Impr.Off-set Ind. F2(plan/Rot)
02 Cores.....48 meses......2.680,00
Impr.Off-set Ind. F2(plan/Rot)
04 Cores......48 meses....3.024,00
Impr.Off-set Ind. F2(plan/Rot)
05/+Coress ..48 meses....3.360,00
Impr.Off-set Ind.
F1.(plan/Rot)02 cores..... 54 meses...... 3.024,00
Impr.Off-set Ind.
F1.(plan/Rot)04 cores......54 meses.......3.360,00
Impr.Off-set Ind. F1(plan/Rot)
05/+Coress ..48 meses....3.696,00 |
|
Manutenção da CCT 2014 |
|
Participação nos Resultados em duas
vezes de 15% do salário, limitada a R$ 427,82 por parcela. |
Comunicado em
09/12/2014.
Informamos que o dia 19 de dezembro é Feriado no Estado do Paraná, conforme
entendimento do Ministério Público disponível na página do Ministério
Publico do Trabalho da 9º Região
http://www.prt9.mpt.gov.br/procuradorias/45-noticias-prt-curitiba/635-19-de-dezembro-feriado-em-todo-o-parana
Veja abaixo o
entendimento do MPT-PR
Esclarecimentos a
respeito do feriado de 19 de dezembro
O Ministério
Público do Trabalho no Paraná (MPT-PR) esclarece que não tem o poder de
criar leis ou feriados e que sua posição institucional a respeito do feriado
do dia 19 de dezembro decorre de sua interpretação da Lei 4658 de 18 de
Dezembro de 1962, onde se lê:
"Súmula: Consagra
a data de "19 de Dezembro" como feriado estadual.
A Assembléia
Legislativa do Estado do Paraná decretou e eu sanciono a seguinte lei:
Art. 1°. Fica
consagrada a data de 19 de Dezembro como feriado estadual.
Art. 2º. Esta Lei
entrará em vigor na data de sua publicação, revogadas as disposições em
contrário.
PALÁCIO DO
GOVÊRNO EM CURITIBA, em 18 de Dezembro de 1962."
Na data,
comemora-se a Emancipação Política da Província do Paraná, ocorrida em 1853.
A interpretação
do MPT-PR baseia-se no texto da lei e também no acórdão da 6ª turma do
Tribunal Regional do Trabalho, que em 2014 acatou pedido do Sindicato dos
Empregados do Comércio de Pato Branco a respeito do feriado, única decisão a
respeito até o momento. A decisão ressalta a necessidade de observância do
princípio "in dubio pro operario", segundo o qual, "havendo dúvida
quanto à interpretação da norma, dentre as interpretações legais viáveis,
deve-se optar por aquela mais benéfica ao trabalhador". "Dessa forma, não há
dúvida de que a interpretação mais favorável não é considerar o dia 19 de
dezembro como ponto facultativo, mas sim como feriado", conclui o acórdão. O
Ministério do Trabalho e Emprego, por meio de sua gerência em Cascavel,
também manifestou-se favorável ao feriado do dia 19 de dezembro. "Os
feriados nacionais, estaduais e municipais são disciplinados pelo diploma
legal 9093/95, com isso está fixada a data de 19 de dezembro como feriado
estadual no Paraná segundo a Lei 4658/62". Cabe ressaltar que em todas as
instituições citadas acima (Ministério Público do Trabalho, Ministério do
Trabalho e Tribunal Regional do Trabalho) não haverá expediente na data. As
atividades retornam ao normal em seguida, e prosseguirão em regime de
plantão inclusive durante o final de ano. A respeito do parecer 200/2014 da
Assembleia Legislativa do Paraná, que afirma que o feriado é apenas para
órgãos públicos, o Ministério Público do Trabalho no Paraná informa que
interpreta o texto da lei, que por sua vez não especifica em momento algum a
quais instituições o feriado é devido - sendo assim, entende-se que o
feriado cabe a todas. Não é recente o emparelhamento da Assembleia
Legislativa do Paraná e a Associação Comercial do Paraná (ACP) em relação a
feriados, e não é surpresa que a ACP e a FIEP defendam os interesses dos
empresários. Sendo assim, a RECOMENDAÇÃO do MPT-PR é que os empregadores
dispensem os trabalhadores de suas atividades por 24h, sem perda de
remuneração. Caso haja exigência de trabalho na data em cada empresa deve
ser previamente autorizada pelo Ministério do Trabalho e Emprego e
remunerada em dobro ou compensado por meio de banco de horas, como prevê a
CLT para os casos de trabalho em feriados. Caso a legislação não seja
cumprida, caberá ao trabalhador, se assim quiser, entrar com uma ação
trabalhista individual ou aos sindicatos ajuizarem ações trabalhistas
coletivas para fazer valer os direitos da categoria que representa.
04 Dezembro 2014.
Comunicado em 20/05/2014.
FOI FECHADO O ACORDO
7% DE REAJUSTE SALARIAL GERAL
VALE REFEIÇÃO DE R$ 170,00
CLIQUE AQUI E
ACESSE À TABELA DE SALÁRIOS 2014-2015
CLIQUE AQUI E
ACESSE À CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2014-2015
|
Prezados
Companheiros Gráficos:
Tem gente tentando denegrir o trabalho do
sindicato com a alegação de que o sindicato faz muito pouco pela
categoria e que por isso o trabalhador deve levar carta de oposição à
mensalidade ao sindicato.
Isso não é verdade.
Veja como o sindicato vem conseguindo melhorias salariais e no vale
refeição nos últimos anos.
|
Reajuste de
salário |
Vale
Refeição |
|
2011 |
8,00% |
2011 |
R$
97,00(implantação) |
|
2012 |
7,60% |
2012 |
R$
122,00(25,77% de Reajuste) |
|
2013 |
8,50% |
2013 |
R$
140,00(14,75% de Resjuste) |
|
2014 |
7,00% |
2014 |
R$
170,00(21,42% de Reajuste) |
Como demonstrado no quadro acima podemos ver que o
sindicato vem conseguindo bons reajustes no vale refeição e continuando
nessa trajetória de recuperação chegaremos a valores mais justos nas
próximas negociações.
Quanto ao reajuste de salário também temos conseguido reajustes
razoáveis, em vista de que os mesmos foram conseguidos pela diretoria do
sindicato por negociação, sem expor o trabalhador aos riscos de um
movimento de greve.
A diretoria do sindicato continuará a trabalhar neste mesmo sentido para
que nas futuras negociações esse trabalho de avanços continue a
progredir visando melhorar ainda mais os valores do vale refeição e
também uma melhor atuação nos índices de reajuste de salários, e o
estabelecimento de piso salarial para as funções que ainda não tem piso
salarial.
O sindicato
sobrevive da mensalidade dos associados. Por isso, para que o sindicato
continue a trabalhar por você, mantenha-se filiado ao sindicato. Se com
o sindicato brigando por você já é difícil conseguir benefícios como: o
vale-refeição, reajustar os salários todos os anos, a tabela de
salários, sem o sindicato fica ainda mais difícil, pois não haverá mais
tabela de salários, reajuste de salário na data-base, vale-refeição e
nem convenção coletiva do trabalho, ficando as empresas livres para dar
reajustes quando quiserem e se quiserem, porque a lei só garante
reajuste para o salário mínimo, como era antes da fundação do sindicato.
Assim para que os direitos garantidos pela convenção coletiva de
trabalho continuem, mantenha-se filiado ao sindicato.
A
Diretoria do Sindicato dos Trabalhadores Gráficos de Cascavel e Região.
|
|
|
Comunicado em 13/05/2014.
Informamos que foi marcada a quarta rodada de negociações com o
sindicato patronal para o dia 20/05/2014, às 14:00 horas no Ministério do
Trabalho, para mais uma tentativa de fechamento da Convenção Coletiva de
Trabalho.
Fique atento qualquer novidade será postada nesta página.
Comunicado em 10/05/2014.
Informamos que até o momento o sindicato patronal não se pronunciou
para marcar uma nova rodada de negociações. Assim sendo, o sindicato dos
trabalhadores no dia 12/05/2014, enviará um ofício ao sindicato patronal
solicitando o comparecimento do mesmo no Ministério do Trabalho até o dia
16/05/2014, para fazer uma nova tentativa de negociação.
Informamos também que caso as propostas patronais não evoluam, na próxima
semana o sindicato dos trabalhadores convocará uma assembléia geral para
tratar sobre as formas de fazer o sindicato patronal evoluir em suas
propostas.
AINDA NÃO HOUVE
ACORDO
Foi realizada a
terceira mesa de negociações no M.T.E. no dia 30/04/2014, com o sindicato
patronal onde, depois de muita discutição, eles chegaram ao percentual de
6,5% e no vale refeição R$ 165,00 e para a próxima convenção coletiva
de trabalho R$ 185,00 para o vale refeição.
Informamos que o sindicato dos trabalhadores não aceitou essa
proposta porque não chega aos valores reivindicados pelos
trabalhadores e a reunião terminou sem acordo.
Ainda não foi marcada data para nova reunião e assim que for marcada a mesma
será divulgada neste site.
===========================================
Foi realizada a
segunda mesa de negociações no M.T.E. no dia 15/04/2014, com o sindicato
patronal, onde não houve acordo sobre o índice de reajuste dos salários e
nem no valor do vale refeição. O sindicato dos trabalhadores para tentar um
acordo fez uma nova proposta, mas os patrões não aceitaram e fizeram outra
contraproposta conforme o quadro abaixo:
|
ROPOSTA
SINDICATO DOS TRABALHADORES |
PROPOSTA SINDICATO DAS EMPRESAS |
|
Reajuste geral.
8,5%(oito e meio por cento) |
Reajuste geral.
IGP-M
+ 0,75% de aumento real.
6% Aproximadamente(DEPENDE DE
QUANTO VAI DAR O IGP-M DE MARÇO DE 2014.) |
|
Vale refeição.
12 %
de Reajuste sem a cobrança da contrapartida de 20%. |
Vale refeição.
IGP-M
+ 0,75% de aumento real.
6% Aproximadamente(DEPENDE
DE QUANTO VAI DAR O IGP-M DE MARÇO DE 2014.) |
A Próxima reunião
ficou para o dia 30/04/2014.
Estamos aguardando
seu contato.
|
Cláusulas Acordadas |
|
Cláusula do complemento do auxilio
doença.
Até o teto máximo do INSS
Piso para operador de: dobradeira,
coladeira, alceadeira.
Apenas descrição da função sem pisos salariais.
Seguro de vida.
Reajuste na próxima CCT e correção a cada 02 anos.
|
===============================================================
Foi realizada a primeira mesa de negociações com o sindicato patronal onde
os mesmos ofereceram a seguinte proposta:
1
- Reajuste salarial de 5,35%, somente a inflação do IGPM
2
- Vale refeição zero por cento de reajuste
3
- Piso para operador de: dobradeira, coladeira, alceadeira 12 meses
1.000,00, 24 meses 1.250,00
4
- seguro de vida sem reajuste
5
- Exclusão da cláusula do complemento do auxilio doença.
Solicitamos que os trabalhadores gráficos liguem ou mandem e-mail para o
sindicato para manifestarem sua opinião sobre a proposta patronal.
A
Próxima reunião ficou para o dia 16/04/2014.
Estamos aguardando seu contato.
Reunião no Ministério
do Trabalho
Informamos que no dia
03/04/2014 as 14:00 horas, será realizada a primeira reunião com o sindicato
patronal para tratar do reajuste salarial e demais cláusulas da convenção
coletiva de trabalho 2014/2014
Reajuste salarial 2014/2015
Informamos que as negociações para renovação da convenção coletiva de
trabalho 2014/2015, deverão ter início no começo de abril/2014
O sindicato já mandou a pauta de reivindicações aos patrões.
Abaixo destacamos as principais reivindicações.
Principais
Reivindicações:
|
Reajuste de 12%: |
|
|
Auxílio Alimentação: |
R$ 215,00, o mesmo que
Curitiba/londrina, igual a R$ 9,00 por dia |
|
Salário mínimo do PR para:
|
Para os pisos da tabela
que ficarem abaixo desse valor |
|
Reajuste no valor do seguro |
No mesmo percentual do reajuste salarial |
|
NOVO PISOS
|
Operador de
dobradeira; Operador de coladeira; Operador
de
Alceadeira; 12 meses........1.700,00.
24meses.........2.250,00
Obs.:
Operador de dobradeira; Operador de coladeira; Operador
de Alceadeira.
Já acertado
na CCT 2013 igual ao piso de curitiba e londrina. |
|
Desdobramento dos pisos, JÁ EXISTENTES:
Impr.Off-set
Ind. F2
Impr.Off-set
Ind. F1
Por
blocos de cores |
Impr.Off-set
Ind. F2(plan/Rot) 02 Cores.....48 meses......2.680,00
Impr.Off-set
Ind. F2(plan/Rot) 04 Cores......48 meses....3.024,00
Impr.Off-set
Ind. F2(plan/Rot) 05/+Coress ..48 meses....3.360,00
Impr.Off-set
Ind. F1.(plan/Rot)02 cores..... 54 meses...... 3.024,00
Impr.Off-set
Ind. F1.(plan/Rot)04 cores......54 meses.......3.360,00
Impr.Off-set Ind. F1(plan/Rot)
05/+Coress ..48 meses....3.696,00
|
|
Mensalidade
Sindical: |
R$
19,00 por mês |
Esclarecimento: Contribuição Sindical Anual - Prevista no artigo
578 da CLT.
A contribuição sindical é um
desconto anual de um dia de trabalho no seu salário, conforme previsto no
artigo 578 da CLT.
O Sindicato dos Gráficos é contra
esse desconto, porém é obrigatório por lei.
Esclarecemos que somos contra,
por tratar-se de um desconto federal que é recolhido pelo sistema
confederativo e dividido em cinco partes (confederações,
federações, centrais sindicais, conta especial emprego e salário e
sindicato) sendo que apenas uma parte dessas cinco partes vem para o
sindicato.
NÃO PRECISA ABRIR AÇÃO PARA GANHAR A CORREÇÃO DO
FGTS
Ação movida pela DEFENSORIA PÚBLICA DA
UNIÃO para mudar correção do FGTS terá validade em todo o país, portanto não
é necessário entrar com ação para ganhar as diferenças, ASSIM COMO ACONTECEU
COM AS DIFERENÇA DOS PLANO VERÃO E BRESSER.
Clique
aqui e veja matéria completa sobre as diferenças
do FGTS
REAJUSTE SALARIAL PARA 2013/2014
Reajuste salarial de 8,50%(oito e meio por cento:)
A PARTIR DE 1º de ABRIL DE 2013, haverá um percentual de reajuste
de 8,50% que deverá ser aplicado sobre os pisos salariais e demais salários
dos empregados gráficos de abril de 2012.
Vale-refeição a partir de1ºde abril/2013, R$ 140,00:
A partir deste abril/2013 as empresas devem pagar aos trabalhadores
gráficos um vale refeição no valor de R$ 140,00, através de um cartão
magnético fornecido por empresas próprias de cartões ou fornecer um almoço
completo de acordo com os valores nutricionais estabelecidos na Portaria
66/06 do MTE.
Mensalidades ao sindicato R$
17,00 a partir de 01/04/2013:
O valor da contribuição ao sindicato para R$ 17,00 mensais.
Os Trabalhadores que ganham um salário menor de R$ 1.133,34 pagam 1,5% de
contribuição. |
|
