CIRCULAR CONJUNTA,TABELA SALARIAL 2005 E TAB. DE PROPORCIONALIDADES

  • SINDGRAF - Sindicato das Indústrias Gráficas do Oeste do Estado do Paraná;
  • SINTIGRAF – Sind. dos Trabalhadores nas Ind. Gráficas de Cascavel e Região.

 Os Sindicatos acima identificados informam as empresas e os trabalhadores que em 2005 haverá um reajuste em todos os salários dos trabalhadores gráficos no percentual de 10%(dez por cento), divididos em duas parcelas de 4,88%(quatro vírgula oitenta e oito por cento), sendo a primeira parcela de 4,88% para janeiro de 2005 e a segunda parcela de 4,88% para julho de 2005.

 EXCLARECIMENTO.: As duas parcelas de 4,88% acumuladas uma sobre a outra importam em 10%, conforme exemplo: {R$ 1.000,00 x 4,88% = 1.048,80} e {1.048,80 x 4,88% = 1.100,00} que é igual a {1.000,00 x 10% = 1.100,00}

 REAJUSTE SALARIAL

            SALÁRIO DE JANEIRO A JUNHO DE 2005

  1. No mês de JANEIRO/2005, os salários terão um reajuste de 4,88(quatro vírgula oitenta e oito por cento), que deverá incidir sobre JULHO de 2004.

            SALÁRIO DE JULHO A DEZEMBRO DE 2005

  1. No mês de JULHO/2005, os salários terão um reajuste de 4,88(quatro vírgula oitenta e oito por cento), que deverá incidir sobre JANEIRO de 2005.

FORMA SIMPLIFICADA DE CÁLCULO

Para calcular qual será o seu salário faça o seguinte cálculo:

  • Salário de Janeiro a junho/2005:

Multiplique o salário recebido em JULHO/2004 pelo índice 1,0488.

  • Salário de Julho a dezembro/2005:

Multiplique o salário recebido em JANEIRO/2005 pelo índice 1,0488.

PARA QUEM RECEBE ACIMA DA TABELA

Quem recebe salários diferenciados daqueles da tabela salarial, deverá seguir as mesmas instruções acima explicitadas.

SEGURO DE VIDA

As empresas estão obrigadas a contratar para todos os seus empregados uma apólice seguro de vida com uma indenização mínima de R$ 10.000,00, em caso de sinistro, sendo o custo do prêmio dividido na proporção de 50% para a empresa e 50% para o empregado.

Se a Empresa não providenciar o seguro de vida, em caso de sinistro ela fica responsável pelo pagamento valor que o empregado receberia se estivesse segurado, ou seja, R$ 10.000,00 .

 

FUNDO DE ASSISTÊNCIA SOCIAL E FORMAÇÃO PROFISSIONAL

Obs.: NO ANO DE  2005 O VALOR DA CONTRIBUIÇÃO AO SINDICATO CONTINUARÁ SENDO DE R$ 17,00

            As empresas continuam obrigadas a recolher o fundo de assistência social e formação profissional em favor do Sindicato dos trabalhadores, no valor de R$ 17,00, no dia 15 do mês seguinte ao do vencimento. Portanto não houve reajuste no valor do referido fundo. Alertamos as empresas para que façam o devido recolhimento pontualmente, evitando assim problemas com cobranças judiciais, além do pagamento com multa, pois ficou estabelecido uma multa de 15% da garantia mínima de salário, por mês em caso do não pagamento.

 

Proporcionalidade

                                  Tabela de Proporcionalidade

Mês da admissão ou início de atividade

Índice de proporcionalidade

 Percentual correspondente

JAN/04

1,0488

4,88

FEV/04

1,0446

4,46

MAR/04

1,0405

4,05

ABR/04

1,0364

3,64

MAI/04

1,0323

3,23

JUN/04

1,0282

2,82

JUL/04

1,0241

2,41

AGO/04

1,0201

2,01

SET/04

1,0160

1,60

OUT/04

1,0120

1,20

NOV/04

1,0080

0,80

DEZ/04

1,0040

0,40

Para os empregados admitidos após 01/01/2004 ou para as empresas que tiveram o início de suas atividades após 01/01/2004 deve-se aplicar a proporcionalidade de acordo com o mês de admissão ou de início das atividades da empresa conforme a tabela de proporcionalidade.

Frisamos que na aplicação dos reajustes poderão ser compensados todas as antecipações, com exceção das alterações salariais decorrentes de término de aprendizagem, promoção, transferência de cargos, função, observando que na aplicação da proporcionalidade nenhum salários profissional poderá ficar abaixo dos pisos mínimos da tabela salarial. 

TABELA MÍNIMA DE SALÁRIOS 2004

 

Função

 

Experiência

Salário de Janeiro a junho de 2005

R$

Salário de julho a dezembro de 2005

R$

Bloquista

12 meses

468,40

491,26

Bloquista

24 meses

538,77

565,06

Bloquista

48 meses

633,54

664,45

Cortador

24 meses

903,21

947,28

Cortador

36 meses

983,28

1.031,27

Compositor Manual

48 meses

923,16

968,21

Compositor Mecânico

48 meses

923,16

968,21

Impressor Tip. Manual

36 meses

851,21

892,74

Impressor Tip. Manual

48 meses

958,51

1.005,28

Impressor Tip. Automático.

36 meses

823,64

863,84

Impressor Tip. Automático

48 meses

942,25

988,23

Impressor Off-set Com. F8

12 meses

903,20

947,27

Impressor Off-set Com. F8

48 meses

993,47

1.041,95

Impressor Off-set Com. F4.

12 meses

983,30

1.031,29

Impressor Off-set Com. F4

48 meses

1.080,38

1.133,10

Impressor Off-set Ind. F4.

48 meses

1.100,58

1.154,29

Impressor Off-set Ind. F2

48 meses

1.143,06

1.198,84

Impressor Off-set Ind. F1.

54 meses

1.299,14

1.362,54

Garantia Mínima de salário

06 meses

340,58

357,20